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不过何雨柱可不敢小看任何时代的人,这个时代,不用计算机,就是算盘和笔算,将核弹弄出来。
可见这些人没有一个笨的,只不过是时代和信息的局限性。
何雨柱提出来的东西,杨厂长自然能举一反?三。
何雨柱点点头:
“行啊,这是好事,这样的话,想当领导的就必须保证自己技术的先进性。
经过三年的技术领先,就是当了更高层次的领导,其他人都福气。
而且还将位置让出来,给后面的人一个机会,不错,这个方法确实挺好。
而且三年的时间,经过三年时间的锻炼,管理能力也上来了!”
杨厂长十分兴奋的说:
“是吧,我也是这么想的,不过我是第一次这么想,没有底气,既然你这么说。
那么我就让下面的人形成文件,明年来了就公布出去。
年前就这样吧,不要弄的人心惶惶的,大家好好的过个年!"
何雨柱没有想到杨厂长还有这样的思想,然后点点头:
“行,对了,那其他的后勤保障的领导呢!”
杨厂长苦恼的说:
“这个我还真的不知道怎么弄!”
何雨柱想了想,然后说:
“后勤保障这一块,我也没有什么好的办法,食材不行就轮岗,所有人都轮着当领导。
看谁当的好,所有当领导的,都必须写一份规划出来。
如果他是领导,怎么当好这个领导,怎么改革,怎么运作,怎么来保障生产。
然后交上来,只有有想法的人,才能轮岗,那些没有知识,没有想法的人,就不要浪费时间了。 然后厂子里的领导进行审核,审核通过的才有资格轮岗。
不然的话,就按照之前的方法进行!"
听到何雨柱的话,杨厂长说:
“既然技术部分的改革了,那么后勤的地方也不能放过,也要进行改革。
就按照你说的做,反正还有我们不是么?
如果不行,就立刻断了,让之前的人接任!"
何雨柱点点头;
“好,这样也彳亍,不过这个事情我有时间就参加,没有时间就麻烦你们了!"
杨厂长看到何雨柱这样,也十分的满意,毕竟自己还没有晋升的
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